滕州市张汪中心卫生院：召开绩效考核工作会议_卫计新闻_健康

齐鲁网健康频道9月19日讯（通讯员：裴明瑞）9月17日，滕州市张汪中心卫生院召开绩效考核工作会议，标志着医院绩效改革工作正式拉开帷幕，目的是通过绩效考核调动全院人员工作积极性，提高工作质量，使医院绩效考核与管理常态化，建立现代医院可持续发展的绩效文化。全体干部职工参加会议。

会议传达学习了省、市有关基层医疗卫生机构绩效考核办法和工作制度，成立了以院长任组长、相关职能科室负责人任成员的绩效考核领导小组，宣读了《张汪中心卫生院绩效考核方案》并就方案实施细则逐项作了详细讲解，同时，还就新修订的劳动纪律管理规定进行了深入学习。

会议强调，建立科学的绩效考核评价机制，是深化医改、推进分级诊疗的重要抓手，绩效改革关系到医院的战略发展，关系到医院的经营效益，关系到每位职工的个人利益。召开此次会议的目的是为了开展医院绩效管理，全面落实新医改精神，实施医院内涵改革，打破大锅饭的工作局面，实现多劳多得的分配原则，提高患者、职工满意度，降低运行成本，促进医院两个效益的提高。

会议要求，医院班子成员要形成共识，各职能科室要切实履行好各自考核职责，切实做好绩效改革的实施；绩效考核领导小组要多倾听职工意见，多做调查研究，多从政策形式发展中调整分配方案，建立合理分配机制激励职工；全体干部职工要深入学习考核方案和考核细则，严格按标准进行考核，通过考核激发正能量，促进医院管理更加规范、标准。