顺应时代发展 雍禾构建“专”“强”“新”型人才战略

伴随知识经济时代的到来，人才逐渐成为企业的生命之源，企业与企业之间的竞争已演化为人才与人才的竞争。谁掌握了人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。因此，如何找到人、留住人、用好人、培养人、看待人、组织好人，并将公司每个人凝聚在企业文化环境下，真正打造具有核心竞争力的团队，是每个企业亟需破解的重点和难点。

2018年9月10日，植发行业大型连锁品牌雍禾植发CEO张玉受邀作为天津电视台《非你莫属》栏目特约嘉宾，为雍禾植发高端人才的吸纳提供了更好的平台；同时，在人才管理方面，雍禾植发摒弃传统职业观，创建雍禾大学，增加员工的外培和内训，以多元化人才管理模式开启全新人才战略，得到了行业，社会和员工的多重认可。

（《非你莫属》雍禾植发预告）

　　加快人才发展吸纳“专”“强”“新”人才

提到植发行业，给大家的印象多数都是小门诊、行业服务水平参差不齐等问题，这也导致人们对植发的误解，从而形成了一个恶性循环的怪圈。如何树立正确的人才观，吸引人才加盟，如何招到“业务专业”“自身素质强”“不断创新”的人才是雍禾植发要不断攻破的难题。

雍禾植发CEO张玉表示，要想解决这个难题，首要任务就是提高医务人员和员工的专业技能和文化素养，不断向社会传递行业正面形象，因此雍禾植发经过层层筛选后，目前拥有98+位临床经验超过50000小时的毛发移植专家，400+位实操经验超过20000小时的毛发分离和种植师，500+位高素质术后跟踪服务人员，以丰富的实践经验与专业的医师团队为发友解决毛发问题。

此次张玉先生受天津电视台职场招聘节目《非你莫属》栏目组的邀请，成为了16人boss团成员之一，这不仅是对张玉个人的认可，同时通过《非你莫属》栏目的平台优势，也有更多机会向社会传递雍禾植发的企业形象、企业文化及经营理念，进一步塑造优秀雇主品牌，为雍禾吸纳更多人才，同时也是向社会传递植发行业的发展态势和树立良好的社会形象。

在现场张玉先生金句连连，“现实有时候太骨感，我留灯是为给你向前需要的温暖”“求职就像植发一样，经历以后才会发现一个新的自己”“人们总是用各种能力武装自己，却丢弃了最基本的能力—诚实”

（雍禾植发CEO张玉先生出席《非你莫属》）

践行企业文化打造企业核心竞争力

对于企业来讲，在招揽人才之后，能够留住人才是关键。企业投入人、财、物等资源，追求效果最大化，只有更好地通过人才的运用才能为企业创造更大的价值。张玉表示，雍禾对于员工，最核心的理念就是“对员工好一点，让员工快乐工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。因为他觉得，只有公司对员工好一点，员工对工作更用心一点，这样公司才能更好一点，长此以往，好一点就是好许多。

雍禾植发一直以来为员工提供具有行业竞争优势的薪酬体系，完善的福利保障制度，以人为本的管理理念，激励员工施展才华、释放潜能。

顺应潮流变化不断调整人才战略

在知识经济时代，企业的问题就是人才的问题，因此人才管理是一个企业制胜的关键。不同于传统的人才管理模式，雍禾植发以多元化、差异化的人才管理战略来驱动企业的战略执行，加强人才培养，激发人才活力，未来或将依靠人才红利撬动企业甚至整个植发行业的良性发展。

（来源：医药卫生网）

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